SOLIDAIRES DOUANES
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Tous les articles "Évaluation"

7 juin 2018 CT - GT Évaluation
GT entretien professionnel
GT des 25/05/18 ("Nouveau CREP, nouvelle usine à gaz") et 07/12/17 ("Copie à revoir")
Informatisation et doublement des pages du Compte-Rendu d’Entretien Professionnel (CREP) ? Ce nouveau CREP servira à terme à arbitrer entre les agents pour les postes à profil, la « prime au mérite » (RIFSEEP), les promotions en Liste d’Aptitude (...)
5 juin 2018 catégorie A CAP Évaluation Déontologie & Discipline Affres/Affaires
CAPC recours IR
CAPC des 30-31/05/2018 : l’humaniste de Nouméa, vedette internationale...
Lors de cette CAPC de recours, on a pu constater de graves dérives de l’administration qui accepte des comportements inacceptables de certains directeurs et justifie certains choix à l’aide de l’invention du « droit mou » !
23 avril 2018 catégorie C CAP Promotions Évaluation Formation
L’arbitraire recule ? Le PPCR pressure...
CAPC du 05/04/2018 : TA ACP2, titularisation, recours cat. C
Cette CAPC fut difficile. D’abord par notre peine lors de l’hommage rendu à nos deux collègues récemment disparues. Ensuite par l’âpreté des échanges lors de l’examen d’une non-titularisation. Enfin par « l’escroquerie » du protocole PPCR...
3 avril 2018 catégorie A CAP Évaluation
Derniers mois à distribuer !
CAPC n°4 du 21/03/2018 : recours inspecteurs
Ce sont les dernières CAPC en catégorie A au cours desquelles sont distribuées des mois. La générosité forcée de l’administration contraste avec les périodes de vaches maigres de ces dernières années.
10 octobre 2019 catégorie Bcatégorie CCAPRecrutementÉvaluationFormation
DIPA : CAPL recours
Publié par Roissy
Campagne 2019 : La politique du chiffre, à l’origine d’injustices ?
Un président moins arbitre que soutien de son encadrement, en sa qualité de Directeur interrégional. Appuyant une politique du chiffre insensée, évacuant l’idée d’équipe pour se limiter à celle d’agent "à l’origine", mais sans préciser sa (...)
18 juin 2019 CT - GTCHSCTÉvaluationSanté & Sécurité
Roissy : GTL DUERP-PAP
Publié par Roissy
Les comptes rendus des séances de 2011 à 2019
Après six années à le demander et une bataille homérique en 2018, le sous-effectif est reconnu comme risque psycho-social (RPS). Et en 2019, nous avons fait acter que les objectifs, même non individualisés, restaient sources de RPS.
17 janvier 2019 catégorie Bcatégorie CCAPMutations & MobilitésÉvaluation
Paris-Aéroports : CAPL formation Tableau Annuel de Mutations
Publié par Orly
Publié par Roissy
En 2019 : Nouvelle mandature ? Nouvelles pratiques contestables !
Aucun avis négatif n’a été formulé sur les candidatures pour des postes à profil. Mais la DI réinstaure l’arbitraire via des « avis réservés » à « très réservés » sans que les élus du personnel sachent qui est concerné !
22 septembre 2016 catégorie CCAPÉvaluation
Recours 2015, la même rengaine !
Publié par Bourgogne
Le nombre de recours augmente mais l’administration dans cette CAPL C de recours à Dijon ne comprend pas pourquoi…
22 septembre 2016 catégorie BCAPÉvaluation
Cadence, récompense ou décadence ?
Publié par Roissy
L’année passée, les Commissions Administratives Paritaires Locales (CAPL) de recours sur l’évaluation professionnelle concernaient surtout les appréciations phraséologiques. En 2016, les recours concernent surtout la cadence. Sachant que le dispositif Parcours Professionnel Carrières et Rémunérations (...)
20 septembre 2016 catégorie BCAPÉvaluation
Inflation des recours, pas des mois !
Publié par Bourgogne
Une rapide analyse montre bien que si les recours augmentent lors de cette CAPL, les mois eux restent toujours au plus bas. Notre CR de la CAPL :