Tous les articles "Santé & Sécurité"

Tous les tracts et communiqués nationaux de SOLIDAIRES Douanes (sur les annonces présidentielles, le déconfinement, les masques, la gestion du personnel dans le cadre du plan de continuité d’activité, la conduite à tenir).

Tous les comptes rendus des Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail de la Direction interrégionale d’Occitanie : DR Perpignan (CHSCT66), DR Montpellier (CHSCT34), DR Toulouse (CHSCT31)

SOLIDAIRES a adressé à la DG un courrier sur la situation sociale et sécuritaire en Guadeloupe. Puisque la DGDDI y a été prise pour cible, nous demandons le placement des personnels en autorisation exceptionnelle d’absence (AEA).

L’Union syndicale SOLIDAIRES a réalisé une brochure à destination des personnes confrontées à la découverte d’amiante sur leur lieu de travail.

Compte rendu visite du CHSCT à Brégaillon le 23/06/2017 suite au problème allergique rencontré par plusieurs collègues de la BSI de Toulon lié à la présence de boues toxiques sur le port.

Nombreuses questions de l’intersyndicale toujours sans réponse... d’ou son rappel au directeur garde côtes.

Fragmenter, désosser, vider et isoler. Les maîtres mots d’une administration qui a décidé de liquider la douane...

Nouveau gant de crin (express), soit le journal de notre section de Bourgogne. Ou on apprend que la douane, après avoir considéré ses agents comme des "boulets" dont il faut absolument se débarrasser, se prend désormais pour une déchetterie...

GT sur la réhabilitation du hangar 17 du Port de Marseille.... ou l’administration serait sans doute tentée de faire rentrer tout le monde à (très) moindre coût, peu importante les conditions de travail...

Groupe de travail DUERP à la DI de Marseille : partout des risques psychos sociaux, l’administration peut elle encore faire réellement l’étonnée ?

Depuis la mise en place de la nouvelle réglementation TICFE au 1er janvier 2016, le service de Lyon Energies se retrouve submergé par une masse monstrueuse de dossiers à traiter... sans effectifs supplémentaires pour faire face.

Le DG en visite au sein de la DI de PACA Corse a reçu les OS le 04/05/2017 à la cité de la Joliette.... Nous lui avons remis notre cahier de doléances : saura-t-il y répondre dans l’intérêt de la douane et de ses personnels ?

Lors de l’étude des Programmes Annuels de Prévention (PAP), la DI Roissy s’est distinguée négativement des autres directions du ministère, en ne reconnaissant pas le sous-emploi comme source de risques psycho-sociaux. Sans compter d’autres sujets...

Comptes rendus des séances du comité technique local (CTL) de la Direction Interrégionale de Bourgogne - Franche-Comté Centre-Val de Loire (BFCCVL, également DI de Dijon).

Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle ? Une maladie chronique évolutive ? La discrimination vis-à-vis des cancers féminins ? Comment agir ? Réponse dans les publications ci-après !

La gestion de la catastrophe de Fukushima interpelle sur les graves carences des pouvoirs publics dans le -nécessaire- contrôle des importations. C’est une lumière crue sur le "libre-échange", qui ne signifie en réalité que laissez-faire et laissez-aller.

Beaucoup de marchandises circulent par conteneurs, conditionnées par un processus de fumigation destiné à empêcher la propagation de nuisibles. Sauf que de fait, 25% des conteneurs contiennent des gaz dangereux, et 4% des gaz mortels !

Les violences sexuelles ou les violences sexistes au travail revêtent plusieurs formes : harcèlement, agressions... Il s’agit de pouvoir entendre les victimes, identifier les situations de violence mais aussi pointer l’obligation d’agir de l’employeur.

Suite aux décisions de congrès de juin 2011 à Villefranche/Saône la commission santé et conditions de travail de Solidaires travaille à la construction d’un site ressources avec à la fois des fiches pratiques, jurisprudences, analyses, actions syndicales et des formats de « web documentaire » (…)

Ça y est le énième rapport Schmoldu sur les fonctionnaires est sorti ! Très officiellement, en 190 pages le rapport préconise 34 recommandations qui ont pour principal objectif de renforcer l’égalité et l’équité entre les administrations, d’introduire plus de transparence dans les organisations (…)