Vie au travail

Les douaniers sont invités à remplir un questionnaire en ligne (affligeant de bêtise) fait par un consultant privé, visant à élaborer une charte. Voilà un parfait exemple d’une dépense publique inopportune, méritant d’être épinglée par la Cour des (...)

Des initiatives à Bercy ? Une absence de traduction concrète dans les écoles et les services. Un guide ministériel contre le harcèlement sexuel ? Une élaboration en dehors des syndicats. Sans oublier l’absence de bilan dans les directions...

Nous souhaitons que les travaux sur la déontologie soient l’occasion de mener des réflexions de fond. Mais nous sommes dubitatifs que ces consultations aient pu être confiées à un prestataire de "coaching", semblant être dévoué à la grande (...)

Le bureau A1 a décidé de doter notre chère administration d’une « charte des valeurs ». Nous serions bien en mal de vous en décrire le contenu, encore en gestation, par contre la méthode d’élaboration envisagée dépasse l’entendement…

Compte rendu de la séance de CHSCT du 6 juillet dernier ou contrairement à d’habitude, les sujets Douane étaient prédominants, à savoir le résultat de la médiation de l’Inspecteur Santé et Sécurité au Travail (ISST) au sujet du regroupement de l’antenne de viticulture de Chalon avec le bureau de Douane de (...)

La BSE Pistes déménagera à Orly Sud (aile Est de l’aérogare). Le débat, dans l’ensemble très constructif, a permis de valider le plan présenté par les agents. Reste encore à régler la problématique des locaux techniques et du personnel de (...)

Ce CHSCT 06 a traité principalement des sujets de restructurations de services (Douane et DGFIP).

La Douane persona non grata au Bourget ? Ce CHSCT fut l’occasion de revenir sur l’accessibilité des agents au site du Salon. Les dépenses, la recherche d’amiante au 3701 et la centralisation du fret sud le samedi vinrent ensuite compléter les (...)

Le dimanche 18 juin, des agents du Bourget en mission sur le site du Salon ont été pris à partie par une équipe de vigiles de la société A.C.A. sensée assurer la sécurité des lieux, alors qu’ils étaient porteurs de tous les badges et autorisations (...)

Compte rendu visite du CHSCT à Brégaillon le 23/06/2017 suite au problème allergique rencontré par plusieurs collègues de la BSI de Toulon lié à la présence de boues toxiques sur le port.

CHSCT sur 2 jours traitant du DUERP, RI de Marseille, RR d’Aix, CODT, point immobilier PUC, DR d’Aix...

GT sur la réhabilitation du hangar 17 du Port de Marseille.... ou l’administration serait sans doute tentée de faire rentrer tout le monde à (très) moindre coût, peu importante les conditions de travail...

Groupe de travail DUERP à la DI de Marseille : partout des risques psychos sociaux, l’administration peut elle encore faire réellement l’étonnée ?

Lors de l’étude des Programmes Annuels de Prévention (PAP), la DI Roissy s’est distinguée négativement des autres directions du ministère, en ne reconnaissant pas le sous-emploi comme source de risques psycho-sociaux. Sans compter d’autres (...)

Suite aux décisions de congrès de juin 2011 à Villefranche/Saône la commission santé et conditions de travail de Solidaires travaille à la construction d’un site ressources avec à la fois des fiches pratiques, jurisprudences, analyses, actions syndicales et des formats de « web documentaire » pour les (...)

Ce répertoire de l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) compile différents articles qui sont dispersés dans les différents codes de référence (Code du Travail, Code de la Sécurité Sociale et Code de la fonction publique) et donc parfois difficiles à mobiliser pour des non (...)

Pour l’instant, nous ne sommes pas persuadés de la nécessité de la généralisation du port d’arme. Mais nous ne sommes pas opposés à ce que le port d’arme élargi au trajet lieu de travail-domicile puisse être autorisé dans des services particulièrement exposés, dans un cadre juridique transparent, et (...)

Ça y est le énième rapport Schmoldu sur les fonctionnaires est sorti ! Très officiellement, en 190 pages le rapport préconise 34 recommandations qui ont pour principal objectif de renforcer l’égalité et l’équité entre les administrations, d’introduire plus de transparence dans les organisations et (...)