Vie au travail

Les notes officielles DGDDI en matière de gestion du personnel durant la pandémie de coronavirus / Covid-19 (autorisations spéciales d’absence, suspension journée de carence, mutation, paye, Paris-Spécial, repas)

Avant 2020, il ne fallait en aucun cas dépasser la date de péremption. Désormais, en pleine crise du Covid-19, la date n’importerait plus ? SOLIDAIRES fait le point sur les notes de différentes autorités entre 2020 et 2007.

Le travail doit s’adapter à l’humain, dans sa diversité, au cas particulier les personnes porteuses de handicap. SOLIDAIRES fournit ici une fiche sur les bonnes pratiques génériques, ainsi qu’un focus sur divers handicaps.

La Commission d’accès aux documents administratifs (CADA) est une autorité chargée de veiller à la liberté d’accès aux documents administratifs. Alors si vous avez un doute, demandez communication, pour défendre vos droits !

Des dossiers qui avancent. Une ventilation corrigée à Orly Sud. Une direction qui déménage. Cette année, les choses bougent à Orly !

Après six années à le demander et une bataille homérique en 2018, le sous-effectif est reconnu comme risque psycho-social (RPS). Et en 2019, nous avons fait acter que les objectifs, même non individualisés, restaient sources de RPS.

On croyait la République « En Marche », on s’aperçoit qu’elle est en vente. En ce qui concerne la privatisation des Aéroports de Paris (ADP), nous appelons à signer la pétition adressée au ministre de l’Economie et des Finances !

Le 26/12/18, un important mouvement de panique, ressenti comme une alerte attentat, est survenu au sein des terminaux 2A et 2C. Fausse alerte heureusement. Néanmoins, au vu des difficultés rencontrées, il importe de revenir dessus...

Les douaniers de la DI Paris-Aéroports, comme tous les fonctionnaires, étaient appelés à voter aux élections professionnelles se déroulant fin 2018. En Douane comme au ministère, SOLIDAIRES a conforté sa place !

La section d’Orly de SOLIDAIRES DOUANES t’invite à y participer ainsi qu’au buffet convivial à son issue !

Lors des élections du 29 novembre au 06 décembre vous aurez le choix entre cinq organisations syndicales. Voici leurs principaux représentants sur la plateforme d’ORLY.

Face à la situation plus que tendue des effectifs en poste au POC de Marseille Solidaires a pris sa plume pour demander au DI de réagir sans délai. Visiblement pas concerné, ce dernier n'a pas jugé utile de nous répondre malgré deux relances... (...)

Face à la pénurie d’effectifs à la BSI de Marignane, SOLIDAIRES a demandé au DI de réagir. Suite à notre courrier, des agents ont été affectés au sein de cette brigade. D’autres renforts sont prévus prochainement.

Pendant les travaux, la douane (ou ce qui en reste) continue ...

La mise en place du Centre de Service de Ressources Humaines (CSRH) de Bordeaux, est le produit d’une réforme de centralisation de la gestion du personnel. Cela n’a pas été sans générer de grosses difficultés...

Suite aux décisions de congrès de juin 2011 à Villefranche/Saône la commission santé et conditions de travail de Solidaires travaille à la construction d’un site ressources avec à la fois des fiches pratiques, jurisprudences, analyses, actions syndicales et des formats de « web documentaire » pour les (...)

Ce répertoire de l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) compile différents articles qui sont dispersés dans les différents codes de référence (Code du Travail, Code de la Sécurité Sociale et Code de la fonction publique) et donc parfois difficiles à mobiliser pour des non (...)

Pour l’instant, nous ne sommes pas persuadés de la nécessité de la généralisation du port d’arme. Mais nous ne sommes pas opposés à ce que le port d’arme élargi au trajet lieu de travail-domicile puisse être autorisé dans des services particulièrement exposés, dans un cadre juridique transparent, et (...)

Ça y est le énième rapport Schmoldu sur les fonctionnaires est sorti ! Très officiellement, en 190 pages le rapport préconise 34 recommandations qui ont pour principal objectif de renforcer l’égalité et l’équité entre les administrations, d’introduire plus de transparence dans les organisations et (...)