Vie au travail

Mis en service en 2020, le téléservice Gestion des équipements et des commandes (GECO) devait être l’arme absolue de l’administration pour résoudre tous les problèmes d’habillement. Enfin, c’était sans compter sur le sous-effectif. SOLIDAIRES Douanes interpelle donc la DG après propositions à la (…)

Malgré les autocongratulations, le dernier groupe de travail (GT) tenu à Bercy se résume par la formule "De grandes ambitions, de petits moyens" !

Conseiller scientifique condamné, opacité des rémunérations, publicité pour un prestataire informatique, utilisation d’un véhicule de service après un départ sous d’autres cieux, confusion des genres... De la conception très particulière de la déontologie par certains "hauts" fonctionnaires ?

L’analyse sur la période 2010-2023 des rapports sociaux uniques (RSU) montre une hausse du taux global des accidents de 40% (quasi doublés pour les accidents de trajet) !

Les publications de SOLIDAIRES Douanes relatives au Coronavirus / Covid-19 au sein de la Direction interrégionale de Nouvelle-Aquitaine (DINA).

Les publications de SOLIDAIRES Douanes relatives au Coronavirus / Covid-19 au sein de la Direction régionale (DR) de Guadeloupe.

Les publications de SOLIDAIRES Douanes relatives au Coronavirus / Covid-19 au sein de la Direction générale.

Les publications de SOLIDAIRES Douanes relatives au Coronavirus / Covid-19 au sein de la Direction interrégionale d’Île-de-France (DI IDF).

Les publications de SOLIDAIRES Douanes relatives au Coronavirus / Covid-19 au sein de la Direction nationale du renseignement et des enquêtes douanières (DNRED).

Pour les agents de la DI de Paris-Aéroports concernés dans les transports par le légitime mouvement de grève de défense de la retraite par répartition, SOLIDAIRES demande l’application de la note DG d’accorder des facilités horaires ...

Ce comité technique du 03/09/2019, s’il avait un ordre du jour pléthorique a principalement concerné Orly. Ce pour plusieurs raisons. Sud et Ouest : nouveaux noms... pas en leur nom. Orly Sud : grande unité... et petits locaux.

Au sortir des 03 et 10/10/2019, et des conséquences du rapport Gardette, nous pouvons retenir des inquiétudes sur les emplois et la santé des agents !

Des dossiers qui avancent. Une ventilation corrigée à Orly Sud. Une direction qui déménage. Cette année, les choses bougent à Orly !

Après six années à le demander et une bataille homérique en 2018, le sous-effectif est reconnu comme risque psycho-social (RPS). Et en 2019, nous avons fait acter que les objectifs, même non individualisés, restaient sources de RPS.

Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle ? Une maladie chronique évolutive ? La discrimination vis-à-vis des cancers féminins ? Comment agir ? Réponse dans les publications ci-après !

Le 20 juin dernier, la Direction générale publiait le dernier compte-rendu de l’Observatoire National de la Sécurité (ONS). Les constats en matière de formation sont alarmants. Pour SOLIDAIRES Douanes, la solution passe par un plan d’investissement massif !

Les publications SOLIDAIRES relatives aux groupes de travail (GT) sur le télétravail (TT) aux niveaux DGDDI, ministériel et Fonction publique (comptes rendus, analyses, etc).

La gestion de la catastrophe de Fukushima interpelle sur les graves carences des pouvoirs publics dans le -nécessaire- contrôle des importations. C’est une lumière crue sur le "libre-échange", qui ne signifie en réalité que laissez-faire et laissez-aller.

Beaucoup de marchandises circulent par conteneurs, conditionnées par un processus de fumigation destiné à empêcher la propagation de nuisibles. Sauf que de fait, 25% des conteneurs contiennent des gaz dangereux, et 4% des gaz mortels !

Suite aux décisions de congrès de juin 2011 à Villefranche/Saône la commission santé et conditions de travail de Solidaires travaille à la construction d’un site ressources avec à la fois des fiches pratiques, jurisprudences, analyses, actions syndicales et des formats de « web documentaire » (…)

Ça y est le énième rapport Schmoldu sur les fonctionnaires est sorti ! Très officiellement, en 190 pages le rapport préconise 34 recommandations qui ont pour principal objectif de renforcer l’égalité et l’équité entre les administrations, d’introduire plus de transparence dans les organisations (…)