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Il est des situations où les salariés sont en péril grave ou imminent. Dans ces moments, des outils existent pour protéger la santé des salariés : le droit d’alerte et le droit de retrait.

On croyait la République « En Marche », on s’aperçoit qu’elle est en vente. La participation d’un million de personnes au référendum d’initiative partagée (RIP) entraîne le retrait du projet de privatisation des Aéroports de Paris (ADP) !

Le gouvernement souhaite mettre en place la retraite par points. Derrière la simplicité est projetée une moindre solidarité et reconnaissance de la pénibilité, ainsi qu’une certaine imprévisibilité de la pension, révisable chaque année.

La garantie d’une retraite décente et visible disparaît ! Exit la retraite des fonctionnaires égale à 75% du traitement indiciaire brut hors primes des 6 derniers mois ! Exit les 17 ans pour la compensation du 1/5e !

Un président moins arbitre que soutien de son encadrement, en sa qualité de Directeur interrégional. Appuyant une politique du chiffre insensée, évacuant l’idée d’équipe pour se limiter à celle d’agent "à l’origine", mais sans préciser sa signification...

Convention 2020-2022 avec le FIPHFP : Sans obligation de résultat autre que celle des 6 % de recrutés, le sujet du handicap n’a que peu d’intérêt pour les directions hors période des bilans. L’inclusion risque de ne pas progresser...

Océanisation des cadres ? Des détournements de l’esprit de la loi EROM ont plutôt été observés ces derniers mois au sein de la Direction Régionale des Douanes de Polynésie Française (DRPF), au détriment des agents polynésiens.

Évaluation des cadres supérieurs... Ainsi les membres du Conseil d’Administration (CA) plénier subiront une évaluation à 360°, c’est-à dire par les collaborateurs, les pairs et des interlocuteurs extérieurs à son administration.

Vieille de 25 ans, la doctrine d’utilisation des équipes maîtres de chien (EMC) s’avère obsolète. SOLIDAIRES Douanes demande la tenue d’un groupe de travail dédié, afin de mettre en adéquation la doctrine avec l’évolution de leurs missions.

Les agents en sortie de stage et primo-arrivants affectés à Orly subissent une situation inéquitable et irrationnelle. Pour leurs formations à Roissy, ils sont cotés 7h, sans délai de route. SOLIDAIRES demande l’application de mesures correctives et rétroactives.