Carrières

Se mettant dans les plats du plan Ministériel 2025-2027, la "haute" administration parle d’un cadre renouvelé, avec des innovations et des indicateurs. En réponse, SOLIDAIRES exige des moyens concrets, éprouvés : formation, télétravail, droit à congé exceptionnel (ex-indispositions), aides au (…)

Les félicitations orales, c’est bien. Mais il serait mieux de veiller à une reconnaissance financière, notamment par le versement d’indemnités pour "répartitions contentieuses" !

La transmission au moins 8 jours avant la réunion est escamotée, puisque la grande majorité des documents est accessible seulement la veille de la réunion, uniquement en format papier à la DG.

Derrière la densification de « l’état-major » DG, l’informatique douanière sera profondément affectée. La maîtrise d’ouvrage (MOA) pourrait être centralisée dans une « agence ». Le tout serait assorti d’un essor de la contractualisation, d’un poids accentué des A+ !

Fin 2022, recrutement externe sans précédent à la DG ! Une stratégie pour affaiblir le statut des agents publics...

La mise en place des lignes directrices de gestion (LDG) promotions, voit le taux de promotions pour l’expertise chez les inspecteurs régionaux (IR) diminuer drastiquement !

Un président moins arbitre que soutien de son encadrement, en sa qualité de Directeur interrégional. Appuyant une politique du chiffre insensée, évacuant l’idée d’équipe pour se limiter à celle d’agent "à l’origine", mais sans préciser sa signification...

Océanisation des cadres ? Des détournements de l’esprit de la loi EROM ont plutôt été observés ces derniers mois au sein de la Direction Régionale des Douanes de Polynésie Française (DRPF), au détriment des agents polynésiens.

La « haute » Administration veut imposer une durée minimale d’affectation de 3 ans sur 1ère résidence. Toutefois, au terme des 3 ans, une bonif’ pour « résidence peu attractive » s’appliquerait aux agents de la DI IDF. Mais pas de la DIPA !

Les opérateurs du Centre opérationnel douanier maritime (CODM) de Marseille souffrent depuis la création de leur service d’une injustice flagrante de traitement. Nous demandons l’attribution de l’allocation complémentaire de fonctions (ACF).

Par note DG, la DI Auvergne Rhône-Alpes a été informée de la suppression d’une compensation indemnitaire à compter du 01/11/2019. Au regard de l’Accord du 17 mai et des confusions de la note, nous demandons l’abrogation de cette dernière.

Aucun avis négatif n’a été formulé sur les candidatures pour des postes à profil. Mais la DI réinstaure l’arbitraire via des « avis réservés » à « très réservés » sans que les élus du personnel sachent qui est concerné !

Aucune candidature interne pour les postes en administration générale (AG) n’a été acceptée. Pire le Directeur a "commandé" des catégories A au tableau de mutation national pour ces postes offerts à des agents B et C polynésiens.

Nos missions de service public, nos perspectives de carrière (rémunération, bonification, promotions, mutations) sont attaquées. Les raisons de nous mobiliser ne manquent pas.

Le calendrier de la paye figure sur notre calendrier de dialogue social, en fin du document. Le voici également ici sur un document spécifique !

Manifestement, la haute administration ne sait se donner les moyens de réussir une « réforme » structurelle qu’elle promeut par ailleurs. Aussi bien en termes d’emplois que d’indemnités, qui pourraient permettre de (re)valoriser la mission...

Ou comment contrer l’administration qui persiste à appliquer la prescription quadriennale dans ce dossier....

En pièce jointe, le nouveau règlement particulier mutations (2017) ! Nous sommes à votre disposition pour tout renseignement et toute demande sur ce sujet !

Vous avez fait recours contre votre compte rendu d’entretien professionnel, que ce soit contre le cadencement (ou le non... voire pire la note d’alerte) et/ou les appréciations phraséologiques. Ce recours a été rejeté en CAP locale ou est directement traité en centrale (à partir d’IR). Quelle (…)

L’indemnité mensuelle de technicité (IMT) est une prime spécifique aux agents des ministères et des juridictions économiques et financières. Cette prime a été créée suite au grand mouvement social de 1989 et reconnaît le haut niveau de technicité des personnels. Juridiquement, elle repose (…)

Présentation du nouveau règlement particulier des mutations 2017... ou la DG a avait obtenu ce qu’elle souhaitait : la hausse des points sur l’ancienneté à la résidence et un calcul sur 7 et non plus 5 ans. Son objectif avoué était de sédentariser les agents sur une résidence pendant plusieurs (…)

Fiche du SNUI (futur Solidaires Finances Publiques) de présentation des frais de changement de résidence et les délais de route. La fiche : L’arrêté du 26 novembre 2001 :

Alors que les agents de catégorie C de la direction interrégionale de Méditerranée ont reçu leur BOP de régularisation d’échelon dans le cadre des ZUS et que les B s’apprêtent à en être destinataires ( fin février – début mars 2016 ), Solidaires Douanes Méditerranée propose un guide destiné à (…)

La loi 2003-775 du 21 août 2003 a institué un régime public de retraite additionnel obligatoire par points, destiné à permettre l’acquisition de droits à retraite assis sur une partie des rémunérations non prise en compte pour le calcul des pensions civiles et militaires de retraite (primes, (…)