Carrières

IA ? SOLIDAIRES réaffirme la pertinence de l’internalisation de la mission informatique. Il faut pour cela développer les leviers d’attractivité en matière de carrière ! Avec possibilité d’accessibilité et de déroulement de carrière en catégorie A et A+ !

Afin d’éviter que 230 000 personnels publics soient sous le SMIC, le Gouvernement prévoit d’augmenter leur rémunération de 6 centimes/mois. Les incapables qui prétendent nous gouverner souffrent de dyscalculie, ce n’est pas six centimes qu’on nous doit, mais plutôt 10 000 fois plus : 600 € !

Depuis 2000, la valeur du point d’indice est désindexée par rapport à l’inflation. Inflation depuis 2000 : +71% ! Point d’indice sur la même période : +30%... C’est donc au moins 614 €/mois de perdus ! Pour SOLIDAIRES, les personnels doivent bénéficier d’un traitement décent, qui leur est dû.

Seules 35 personnes ont été retenues sur les 80 postes offerts au concours interne au grade de contrôleur 2e classe (C2) dans la branche opérations commerciales (OPCO). Pour SOLIDAIRES, les postes budgétés doivent être pourvus, en étant accessibles au titre de la promotion interne à la catégorie B !

Fin 2022, recrutement externe sans précédent à la DG ! Une stratégie pour affaiblir le statut des agents publics...

La mise en place des lignes directrices de gestion (LDG) promotions, voit le taux de promotions pour l’expertise chez les inspecteurs régionaux (IR) diminuer drastiquement !

Un président moins arbitre que soutien de son encadrement, en sa qualité de Directeur interrégional. Appuyant une politique du chiffre insensée, évacuant l’idée d’équipe pour se limiter à celle d’agent "à l’origine", mais sans préciser sa signification...

Océanisation des cadres ? Des détournements de l’esprit de la loi EROM ont plutôt été observés ces derniers mois au sein de la Direction Régionale des Douanes de Polynésie Française (DRPF), au détriment des agents polynésiens.

La « haute » Administration veut imposer une durée minimale d’affectation de 3 ans sur 1ère résidence. Toutefois, au terme des 3 ans, une bonif’ pour « résidence peu attractive » s’appliquerait aux agents de la DI IDF. Mais pas de la DIPA !

Les opérateurs du Centre opérationnel douanier maritime (CODM) de Marseille souffrent depuis la création de leur service d’une injustice flagrante de traitement. Nous demandons l’attribution de l’allocation complémentaire de fonctions (ACF).

Par note DG, la DI Auvergne Rhône-Alpes a été informée de la suppression d’une compensation indemnitaire à compter du 01/11/2019. Au regard de l’Accord du 17 mai et des confusions de la note, nous demandons l’abrogation de cette dernière.

Aucun avis négatif n’a été formulé sur les candidatures pour des postes à profil. Mais la DI réinstaure l’arbitraire via des « avis réservés » à « très réservés » sans que les élus du personnel sachent qui est concerné !

Aucune candidature interne pour les postes en administration générale (AG) n’a été acceptée. Pire le Directeur a "commandé" des catégories A au tableau de mutation national pour ces postes offerts à des agents B et C polynésiens.

Nos missions de service public, nos perspectives de carrière (rémunération, bonification, promotions, mutations) sont attaquées. Les raisons de nous mobiliser ne manquent pas.

Le calendrier de la paye figure sur notre calendrier de dialogue social, en fin du document. Le voici également ici sur un document spécifique.

Manifestement, la haute administration ne sait se donner les moyens de réussir une « réforme » structurelle qu’elle promeut par ailleurs. Aussi bien en termes d’emplois que d’indemnités, qui pourraient permettre de (re)valoriser la mission...

Ou comment contrer l’administration qui persiste à appliquer la prescription quadriennale dans ce dossier....

En pièce jointe, le nouveau règlement particulier mutations (2017) ! Nous sommes à votre disposition pour tout renseignement et toute demande sur ce sujet !

Vous avez fait recours contre votre compte rendu d’entretien professionnel, que ce soit contre le cadencement (ou le non... voire pire la note d’alerte) et/ou les appréciations phraséologiques. Ce recours a été rejeté en CAP locale ou est directement traité en centrale (à partir d’IR). Quelle (…)

L’indemnité mensuelle de technicité (IMT) est une prime spécifique aux agents des ministères et des juridictions économiques et financières. Cette prime a été créée suite au grand mouvement social de 1989 et reconnaît le haut niveau de technicité des personnels. Juridiquement, elle repose (…)

Présentation du nouveau règlement particulier des mutations 2017... ou la DG a avait obtenu ce qu’elle souhaitait : la hausse des points sur l’ancienneté à la résidence et un calcul sur 7 et non plus 5 ans. Son objectif avoué était de sédentariser les agents sur une résidence pendant plusieurs (…)

Fiche du SNUI (futur Solidaires Finances Publiques) de présentation des frais de changement de résidence et les délais de route. La fiche : L’arrêté du 26 novembre 2001 :

Alors que les agents de catégorie C de la direction interrégionale de Méditerranée ont reçu leur BOP de régularisation d’échelon dans le cadre des ZUS et que les B s’apprêtent à en être destinataires ( fin février – début mars 2016 ), Solidaires Douanes Méditerranée propose un guide destiné à (…)

La loi 2003-775 du 21 août 2003 a institué un régime public de retraite additionnel obligatoire par points, destiné à permettre l’acquisition de droits à retraite assis sur une partie des rémunérations non prise en compte pour le calcul des pensions civiles et militaires de retraite (primes, (…)