Carrières

La cartographie et l’analyse statistique réalisées par SOLIDAIRES pointent une forte problématique : celle d’un dispositif en voie de disparition, -40% de personnes mutées en 3 ans

La FISI est un nouveau document administratif ayant pour objet de résumer la situation administrative des personnels. Elle est utilisable dans le cadre d’une mobilité entre administrations au sein de la Fonction publique.

Le système des répartitions est complexe, désincitatif à la lutte à la grande fraude, injuste. Et jusqu’à peu : discriminant. Via la victoire de notre section en Polynésie, SOLIDAIRES vous explique pourquoi. Et désormais, nous vous proposons un simulateur prêt à l’emploi !

La démagogie ayant remplacé le sens de l’État et de l’intérêt national, le Gouvernement multiplie les annonces de mesures régressives à l’encontre de la Fonction publique. Après le gel des moyens et du point d’indice, voici les 3 journées de carence !

La « haute » Administration veut imposer une durée minimale d’affectation de 3 ans sur 1ère résidence. Toutefois, au terme des 3 ans, une bonif’ pour « résidence peu attractive » s’appliquerait aux agents de la DI IDF. Mais pas de la DIPA !

Les opérateurs du Centre opérationnel douanier maritime (CODM) de Marseille souffrent depuis la création de leur service d’une injustice flagrante de traitement. Nous demandons l’attribution de l’allocation complémentaire de fonctions (ACF).

Par note DG, la DI Auvergne Rhône-Alpes a été informée de la suppression d’une compensation indemnitaire à compter du 01/11/2019. Au regard de l’Accord du 17 mai et des confusions de la note, nous demandons l’abrogation de cette dernière.

Aucun avis négatif n’a été formulé sur les candidatures pour des postes à profil. Mais la DI réinstaure l’arbitraire via des « avis réservés » à « très réservés » sans que les élus du personnel sachent qui est concerné !

Aucune candidature interne pour les postes en administration générale (AG) n’a été acceptée. Pire le Directeur a "commandé" des catégories A au tableau de mutation national pour ces postes offerts à des agents B et C polynésiens.

Nos missions de service public, nos perspectives de carrière (rémunération, bonification, promotions, mutations) sont attaquées. Les raisons de nous mobiliser ne manquent pas.

Si pour l’ensemble de nos concitoyens le mois de janvier est synonyme de galette des rois et des soldes, pour les douaniers c’est aussi le moment des concours internes et externes pour le grade d’inspecteur...

Dans le cadre du contentieux qui oppose notre administration à ses agents lésés par la décision unilatérale de la DG d’appliquer arbitrairement la prescription quadriennale, notre organisation syndicale a apporté son soutien réglementaire et juridique en diffusant notamment un vademecum des (…)

Pour se mettre en conformité avec la loi, la douane a été contrainte d’actualiser le Règlement Particulier (RP) des mutations en créant 4 priorités de mutations dotées de points supplémentaires. Sans compter les agents réorganisés qui, eux, n'en ont pas.

Compte-rendu de la CAPL liste d’aptitude ACP1 en C2 du 2/5/2017

Le calendrier de la paye figure sur notre calendrier de dialogue social, en fin du document. Le voici également ici sur un document spécifique.

Manifestement, la haute administration ne sait se donner les moyens de réussir une « réforme » structurelle qu’elle promeut par ailleurs. Aussi bien en termes d’emplois que d’indemnités, qui pourraient permettre de (re)valoriser la mission...

Ou comment contrer l’administration qui persiste à appliquer la prescription quadriennale dans ce dossier....

En pièce jointe, le nouveau règlement particulier mutations (2017) ! Nous sommes à votre disposition pour tout renseignement et toute demande sur ce sujet !

Vous avez fait recours contre votre compte rendu d’entretien professionnel, que ce soit contre le cadencement (ou le non... voire pire la note d’alerte) et/ou les appréciations phraséologiques. Ce recours a été rejeté en CAP locale ou est directement traité en centrale (à partir d’IR). Quelle (…)

L’indemnité mensuelle de technicité (IMT) est une prime spécifique aux agents des ministères et des juridictions économiques et financières. Cette prime a été créée suite au grand mouvement social de 1989 et reconnaît le haut niveau de technicité des personnels. Juridiquement, elle repose (…)

Présentation du nouveau règlement particulier des mutations 2017... ou la DG a avait obtenu ce qu’elle souhaitait : la hausse des points sur l’ancienneté à la résidence et un calcul sur 7 et non plus 5 ans. Son objectif avoué était de sédentariser les agents sur une résidence pendant plusieurs (…)

Fiche du SNUI (futur Solidaires Finances Publiques) de présentation des frais de changement de résidence et les délais de route. La fiche : L’arrêté du 26 novembre 2001 :

Alors que les agents de catégorie C de la direction interrégionale de Méditerranée ont reçu leur BOP de régularisation d’échelon dans le cadre des ZUS et que les B s’apprêtent à en être destinataires ( fin février – début mars 2016 ), Solidaires Douanes Méditerranée propose un guide destiné à (…)

La loi 2003-775 du 21 août 2003 a institué un régime public de retraite additionnel obligatoire par points, destiné à permettre l’acquisition de droits à retraite assis sur une partie des rémunérations non prise en compte pour le calcul des pensions civiles et militaires de retraite (primes, (…)