Carrières

Par courrier en date du 1er mars, la directrice générale nous informait du refus de la douane de mettre en place le RIFSEEP, soit la prime au mérite, ex PFR. Une bonne nouvelle assurément, pour autant tout n’est pas réglé, bien loin de là ! Il reste même tout à faire ! Notre communiqué (...)

L’idée est de créer un espace de stockage numérique (de type cloud), dénommé ENSAP pour espace numérique sécurisé de l’agent public, au sein duquel chaque agent/pensionné de l’État disposera notamment de ses bulletins de paye/pension. Sur les questions de coût global du projet et d’entretien du système, (...)

Pour une présentation exhaustive de la nouvelle carrière B, cliquer sur le 4 pages ci joint :

Alors que les agents de catégorie C de la direction interrégionale de Méditerranée ont reçu leur BOP de régularisation d’échelon dans le cadre des ZUS et que les B s’apprêtent à en être destinataires ( fin février – début mars 2016 ), Solidaires Douanes Méditerranée propose un guide destiné à tous les (...)

La rémunération des agents titulaires et non titulaires des 3 versants de la Fonction Publique (État, Territoriale, Hospitalière) se compose d’une rémunération principale et, le cas échéant, de primes et indemnités. La rémunération principale se compose du traitement indiciaire ou « traitement de base » (...)

Vous trouverez ci-dessous, sous format 4 pages, un tableau synoptique des critères statutaires et des critères de sélection de la haute administration. Au sommaire : – page 1 : présentation et revendications – page 2 : critères pour les catégories C et B – page 3 : critères pour la catégorie A (depuis (...)