Vie au travail

Les différents formulaires officiels d’attestation (de déplacement générique, de déplacement vers l’Outre-mer, de garde d’enfant à domicile, de voyage international)

Les notes officielles DGDDI en matière de gestion du personnel durant la pandémie de coronavirus / Covid-19 (autorisations spéciales d’absence, suspension journée de carence, mutation, paye, Paris-Spécial, repas)

La Commission d’accès aux documents administratifs (CADA) est une autorité chargée de veiller à la liberté d’accès aux documents administratifs. Alors si vous avez un doute, demandez communication, pour défendre vos droits !

Il est des situations où les salariés sont en péril grave ou imminent. Dans ces moments, des outils existent pour protéger la santé des salariés : le droit d’alerte et le droit de retrait.

A l’occasion de l’arrivée de leur future vedette garde-côtes, la DF33, les collègues de la BGC de Nice, dont l’effectif va être porté de 23 à 27 agents, exigent des garanties sur leurs régime et conditions de travail sur l’exercice de la mission FRONTEX dont la première aura lieu en 2018....

Ou comment passer des voeux au personnel de la DNSCE pour finir à la suppression du forfait jour pour certains cadres A, à la remise en cause de l’ARTT 2001 et à la redéfinition des astreintes.

Sur la centralisation du fret sud le samedi, la direction (dans sa fiche d’impact) minore les effets sur les agents. Heureusement, tout n’est pas négatif. La direction est exemplaire dans le recrutement d’une nouvelle personne compétente en radioprotection et, en plus, elle se montre attachée au (…)

Des départs sont non remplacés au sein de la Délégation Départementale d’Action Sociale de Seine-Saint-Denis (DDAS93), sans compter les initiatives unilatérales du secrétariat général du ministère...

En réponse à l’inquiétude des agents, SOLIDAIRES a saisi la direction interrégionale sur la dangerosité des exercices de tir en plein air sous températures négatives.

Tout (du Système Intégrateur de l’Aéro-maritime) y serait si idyllique. Solidaires en doute. Voici pourquoi

Compte rendu du groupe de travail sur le DUERP à la DR de Nice du 1er février. Comme partout en douane : insécurité de l’avenir, intensification du travail, le mal être est général ... Et si on luttait ?

Rapport présentant quelques unes des interventions que le CHSCT d’Ile et Vilaine a effectué en 2016, à la douane notamment. Le travail ne manque pas ! ... et devient toujours plus compliqué à supporter.

Depuis juin, le local vestiaires du 2A subissait des dégâts des eaux. Bientôt des locaux de rechange ?

Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle ? Une maladie chronique évolutive ? La discrimination vis-à-vis des cancers féminins ? Comment agir ? Réponse dans les publications ci-après !

Le 20 juin dernier, la Direction générale publiait le dernier compte-rendu de l’Observatoire National de la Sécurité (ONS). Les constats en matière de formation sont alarmants. Pour SOLIDAIRES Douanes, la solution passe par un plan d’investissement massif !

Les publications SOLIDAIRES relatives aux groupes de travail (GT) sur le télétravail (TT) aux niveaux DGDDI, ministériel et Fonction publique (comptes rendus, analyses, etc).

La gestion de la catastrophe de Fukushima interpelle sur les graves carences des pouvoirs publics dans le -nécessaire- contrôle des importations. C’est une lumière crue sur le "libre-échange", qui ne signifie en réalité que laissez-faire et laissez-aller.

Beaucoup de marchandises circulent par conteneurs, conditionnées par un processus de fumigation destiné à empêcher la propagation de nuisibles. Sauf que de fait, 25% des conteneurs contiennent des gaz dangereux, et 4% des gaz mortels !

Suite aux décisions de congrès de juin 2011 à Villefranche/Saône la commission santé et conditions de travail de Solidaires travaille à la construction d’un site ressources avec à la fois des fiches pratiques, jurisprudences, analyses, actions syndicales et des formats de « web documentaire » (…)

Ça y est le énième rapport Schmoldu sur les fonctionnaires est sorti ! Très officiellement, en 190 pages le rapport préconise 34 recommandations qui ont pour principal objectif de renforcer l’égalité et l’équité entre les administrations, d’introduire plus de transparence dans les organisations (…)