SOLIDAIRES DOUANES
Bouton menu

Tous les articles "Évaluation"

18 juin 2019 CT - GT CHSCT Évaluation Santé & Sécurité
Roissy : GTL DUERP-PAP
Les comptes rendus des séances de 2011 à 2019
Après six années à le demander et une bataille homérique en 2018, le sous-effectif est reconnu comme risque psycho-social (RPS). Et en 2019, nous avons fait acter que les objectifs, même non individualisés, restaient sources de RPS.
15 mars 2019 CAP Évaluation
Guide de l’évaluation
Le guide de la campagne d’évaluation (ex-notation) 2019
Avec le protocole PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations), le cadencement accéléré (les "mois") disparait. Mais les appréciations phraséologiques, elles, demeurent. Notre nouveau guide est là pour s’y retrouver...
17 janvier 2019 catégorie B catégorie C CAP Mutations & Mobilités Évaluation
Paris-Aéroports : CAPL formation Tableau Annuel de Mutations
En 2019 : Nouvelle mandature ? Nouvelles pratiques contestables !
Aucun avis négatif n’a été formulé sur les candidatures pour des postes à profil. Mais la DI réinstaure l’arbitraire via des « avis réservés » à « très réservés » sans que les élus du personnel sachent qui est concerné !
7 juin 2018 CT - GT Évaluation
GT entretien professionnel
GT des 25/05/18 ("Nouveau CREP, nouvelle usine à gaz") et 07/12/17 ("Copie à revoir")
Informatisation et doublement des pages du Compte-Rendu d’Entretien Professionnel (CREP) ? Ce nouveau CREP servira à terme à arbitrer entre les agents pour les postes à profil, la « prime au mérite » (RIFSEEP), les promotions en Liste d’Aptitude (...)
18 juin 2019 CT - GTCHSCTÉvaluationSanté & Sécurité
Roissy : GTL DUERP-PAP
Publié par Roissy
Les comptes rendus des séances de 2011 à 2019
Après six années à le demander et une bataille homérique en 2018, le sous-effectif est reconnu comme risque psycho-social (RPS). Et en 2019, nous avons fait acter que les objectifs, même non individualisés, restaient sources de RPS.
17 janvier 2019 catégorie Bcatégorie CCAPMutations & MobilitésÉvaluation
Paris-Aéroports : CAPL formation Tableau Annuel de Mutations
Publié par Orly
Publié par Roissy
En 2019 : Nouvelle mandature ? Nouvelles pratiques contestables !
Aucun avis négatif n’a été formulé sur les candidatures pour des postes à profil. Mais la DI réinstaure l’arbitraire via des « avis réservés » à « très réservés » sans que les élus du personnel sachent qui est concerné !
20 octobre 2017 catégorie Bcatégorie CCAPRecrutementÉvaluationFormation
Evaluation : La DI entre le marteau et l’enclume
Publié par Roissy
Roissy : CAPL cat C et B recours et "2ème chance" des 26/09 et 12/10/2017
Chaque année à la rentrée estivale, il est de coutume d’étudier en CAPL les recours en évaluation. C’était sans compter sur "l’effet PPCR"... Cette année, ce fut aussi le moment d’examiner le périlleux dispositif "2ème chance" à destination des (...)
22 septembre 2016 catégorie CCAPÉvaluation
Recours 2015, la même rengaine !
Publié par Bourgogne
Le nombre de recours augmente mais l’administration dans cette CAPL C de recours à Dijon ne comprend pas pourquoi…
22 septembre 2016 catégorie BCAPÉvaluation
Cadence, récompense ou décadence ?
Publié par Roissy
L’année passée, les Commissions Administratives Paritaires Locales (CAPL) de recours sur l’évaluation professionnelle concernaient surtout les appréciations phraséologiques. En 2016, les recours concernent surtout la cadence. Sachant que le dispositif Parcours Professionnel Carrières et Rémunérations (...)
20 septembre 2016 catégorie BCAPÉvaluation
Inflation des recours, pas des mois !
Publié par Bourgogne
Une rapide analyse montre bien que si les recours augmentent lors de cette CAPL, les mois eux restent toujours au plus bas. Notre CR de la CAPL :