SOLIDAIRES DOUANES
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Tous les articles "Évaluation"

20 septembre 2016 catégorie B CAP Évaluation
CAPL Dijon n°2 du 20/09/16 : recours 2015
Inflation des recours, pas des mois !
Une rapide analyse montre bien que si les recours augmentent lors de cette CAPL, les mois eux restent toujours au plus bas. Notre CR de la CAPL :
18 mai 2016 catégorie B CAP Promotions Évaluation
CAPC n°5 - TA C1 et recours en évaluation
Evaluation : un exercice en fin de vie ?
La pénurie de mois entraîne l’application de critères empiriques (dossier « non prioritaire », « boule de cristal », « saupoudrage ») … Où faire partie du « club des oubliés » n’est pas forcément gage d’accélération du cadencement ! Rien à signaler par ailleurs ? Si ! Un nombre de promus C1 en diminution, et, (...)
11 mai 2016 catégorie A CAP Évaluation
CAPC n°3 - recours IR2-IR3
injustices et dysfonctionnements…
L’examen de ces recours montre clairement que la désorganisation des services alliée à la culture de la performance chiffrée entraîne chez les collègues un sentiment de non reconnaissance de leur investissement et de leur motivation… Le compte-rendu (...)
5 avril 2016 catégorie C CAP Promotions Évaluation
CAPC n°6 - promotions cat. C
Tout doit disparaître ?
Ce fut une CAPC de promotion, au sens le + large du terme ! Au regard de l’ordre du jour, la promotion intra-catégorielle était à l’honneur ! Néanmoins statistiquement nous avons été déroutés dans des directions contraires. D’abord les promotions par Tableau d’Avancement n’ont jamais été si peu élevées. A (...)
10 octobre 2019 catégorie Bcatégorie CCAPRecrutementÉvaluationFormation
DIPA : CAPL recours
Publié par Roissy
Campagne 2019 : La politique du chiffre, à l’origine d’injustices ?
Un président moins arbitre que soutien de son encadrement, en sa qualité de Directeur interrégional. Appuyant une politique du chiffre insensée, évacuant l’idée d’équipe pour se limiter à celle d’agent "à l’origine", mais sans préciser sa (...)
18 juin 2019 CT - GTCHSCTÉvaluationSanté & Sécurité
Roissy : GTL DUERP-PAP
Publié par Roissy
Les comptes rendus des séances de 2011 à 2019
Après six années à le demander et une bataille homérique en 2018, le sous-effectif est reconnu comme risque psycho-social (RPS). Et en 2019, nous avons fait acter que les objectifs, même non individualisés, restaient sources de RPS.
17 janvier 2019 catégorie Bcatégorie CCAPMutations & MobilitésÉvaluation
Paris-Aéroports : CAPL formation Tableau Annuel de Mutations
Publié par Orly
Publié par Roissy
En 2019 : Nouvelle mandature ? Nouvelles pratiques contestables !
Aucun avis négatif n’a été formulé sur les candidatures pour des postes à profil. Mais la DI réinstaure l’arbitraire via des « avis réservés » à « très réservés » sans que les élus du personnel sachent qui est concerné !
22 septembre 2016 catégorie CCAPÉvaluation
Recours 2015, la même rengaine !
Publié par Bourgogne
Le nombre de recours augmente mais l’administration dans cette CAPL C de recours à Dijon ne comprend pas pourquoi…
22 septembre 2016 catégorie BCAPÉvaluation
Cadence, récompense ou décadence ?
Publié par Roissy
L’année passée, les Commissions Administratives Paritaires Locales (CAPL) de recours sur l’évaluation professionnelle concernaient surtout les appréciations phraséologiques. En 2016, les recours concernent surtout la cadence. Sachant que le dispositif Parcours Professionnel Carrières et Rémunérations (...)
20 septembre 2016 catégorie BCAPÉvaluation
Inflation des recours, pas des mois !
Publié par Bourgogne
Une rapide analyse montre bien que si les recours augmentent lors de cette CAPL, les mois eux restent toujours au plus bas. Notre CR de la CAPL :